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888真人娱乐城网络百家乐:孩子做作业爸妈却玩手机"榜样教育"不容忽视

作者:左文亮     时间:2018-09-29

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5、与前七届北美留交会相比,以前想回国的海外学人以回国创业者居多。但第八届报名参会的海外学人希望回国找工作者则占了90。这从另一角度反映,美国金融危机给就业形成的巨大压力。

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  近年来,煤炭工业发展过程中存在着结构不合理、增长方式粗放、科技水平低、安全事故多发等突出问题,直接影响到煤炭工业的可持续发展。除此之外,矿工整体素质偏低成为煤矿安全事故不断的一个主要原因之一。调研表明:煤炭企业普遍缺乏煤矿开采技术、矿山机电、地质测量、通风与安全管理技术的专业人才,尤其缺乏从事井下生产、技术管理的高技能人才。如何尽快建立完善的煤炭行业紧缺人才培养机制,加快培养煤炭紧缺技能型人才,是一项十分紧迫而艰巨的任务。  煤炭人才现状:我国煤炭行业人力资源正陷入一个不断恶性循环的怪圈之中,而这怪圈形成的背后又是矿难不断。  国家安全生产监督管理总局局长李毅中在2005年6月召开的“安全生产万里行”的会上向中国煤矿行业发出警告:如果再招不到大学生,中国煤矿将面临“灭顶之灾”。  “灭顶之灾”这一带着浓厚黑色意味的词语从安监局高层人物口中说出,本身就足以说明中国煤炭企业已经达到了煤矿人才危机爆发的最底线。  其实,煤炭企业人才缺乏早在十多年前就已经开始,只是上到煤炭行业的主管部门,下至煤炭企业,都没能意识到其隐患所在,并没引起人们太多的关注。  以煤炭大省山西为例,全省国有煤炭企业从业人员总数为63.96万人,专业技术人员为7.63万人,专业技术人员仅占从业人员总数的11.93,并且有17.5的技术人员是高中以下学历。全省乡镇煤矿有3360多座,从业人员35.74万人,技术人员几乎没有正规院校毕业的,绝大多数是在摸索中积累经验的“土工程师”。在很多煤炭企业中,下井挖煤的80左右是农民工,根本谈不上专业素质。湖南某市79个乡镇煤矿,能看懂图纸的只有12人;其中1∕3是文盲、半文盲。而且很多煤矿的矿长、区队干部、班组长和专业技术人员文化水平普遍不高,管理知识、技术水平很差。  中国煤炭行业人力资源正陷入一个不断恶性循环的怪圈之中:矿难不断的背后是文盲下井,文盲下井的背后是煤矿人才匮乏;人才匮乏的背后是煤矿高校纷纷改名换姓,高校改名换姓的背后是名列十大“恐怖”专业的涉煤专业;“恐怖”专业的背后是煤炭高校生源剧减,生源剧减的背后是煤炭人才链断裂;人才链断裂造成了文盲下井,文盲下井的背后是矿难不断……  “按照一般的安全生产保证条件,一个采煤队至少应配备采煤专业、机电专业、通风与安全专业3名技术人才,如果缺少一个技术环节的监督和指导,都可能引发矿难事故。”中国矿业大学谢教授分析说,“对于一个没有煤炭安全生产经验的人来说,即使重视安全生产,其控制事故的能力也远不及有丰富经验的熟手,事故发生的几率会更高。煤炭人才缺位将直接导致安全生产无法落实,这是非常危险的,使用文盲、半文盲下井采煤更是有无穷的隐患。”  几乎每起矿难都可以从人才匮乏方面找到原因,采访中不少业内人士这样认为。而这些原因的背后又是怎样一个现实呢?记者调查发现:因为十多年来的漠视煤炭业人才的培养,使煤炭行业人才短缺,无以为继,才陷入不断恶性循环的怪圈。而这一现状,仅仅是“没有引起对人才培养的足够重视”一句话能说得清楚吗?  煤炭院校改名换姓:毕业生就业环境不理想,相关的专业成为冷中之冷后便无人报考,生源缺乏让煤炭院校办学难以为继。  目前我国独立设置的煤炭高职院校有5所,合并设置的高职院校11所,并入高等学校后继续开办煤炭专业的高等职业学院13所,继续办有煤炭专业的中专学校8所,还有煤炭技工学校100多所。  据煤炭技工协会的调查统计显示:我国曾经有不少带“矿”字头的高校,由于招生困难,造成与煤炭相关专业学生的急剧缩减,大专以上的煤炭专业毕业生每年已减少到只有1万名。可是这万名煤炭专业的大学生,进煤矿工作的也只有800人。  山西矿业学院曾是一所与煤炭行业相关的部属高校,上世纪末与太原理工大学合并后,虽然与煤相关的专业继续保留,但是报考相关专业的学生一年比一年少,其中采矿工程、安全工程两个系的学生4个年级总共才有265人。缺乏国家政策性的支持,靠学校自身的能力,很难改变这样的办学现状。  “有家大型煤炭企业想招一名具有本科学历的总工程师,可找了一圈没有一个大学生愿意来。去年发生事故的辽宁阜新煤矿,已经七八年没进大学生了,在职的老大学生也都走了。”李毅中用举例的方式证明煤炭业人才引进的尴尬。  中国煤炭业何以沦为无人问津的鸡肋?“这是煤炭企业当初忽视人才储备、轻视人才战略、漠视人才培养必然得到的惩罚!”中国注册人力资源管理师李直分析认为,“在改革开放前,煤矿企业清一色是国有企业,那时尚不允许中小私营企业主开采。沉疴在身的国有煤矿企业长期忽视人才的使用和储备,更谈不上人力资源战略的规划和实施,导致各种人才人心涣散,私谋他投。”最近十多年,国有煤矿企业人才大量流失就是证明。  这就是涉及煤炭的高校为何纷纷改名换姓,不愿意姓“煤”的主要原因。因为近年来煤炭专业毕业生就业环境不理想,工作环境、待遇都比较差,学生自然不愿意到这种艰苦的行业去工作,尤其与煤相关的专业成为冷中之冷,直接的结果就是无人报考。生源的缺乏让煤炭高校的许多专业无法办下去,出现了办学难以为继的局面。  那么,在时下大学生就业形势颇为紧张的情况下,高校为何不愿意选择煤炭这一急需人才的专业呢?  这些煤炭高校由于其相关专业报考的人数减少,不仅会因声誉而影响其他专业的招生,更为头痛的是从政府手里获得的财政拨款和政府的支持奖励将大幅萎缩。在这样的背景下,学校为了生存必须寻求新的发展空间,不得不采取换个招牌的办法。  另外,国有煤矿专业技术人员的工资收入比较低,而中小煤矿企业雇佣的农民工日平均工资是40元,一月收入1200元至1500元左右。之所以比国有煤矿企业职工平均工资还高,是因为这些矿主们不再承担其他福利。  由于国有煤矿企业在薪资待遇、职位迁升、福利待遇等方面没有吸引人才的优势,加上煤矿企业本身“风险”与“艰苦”同在,国有煤矿企业在吸收人才方面,无论是硬环境还是软环境,都难以获得大学生的青睐。而因政策发展起来的中小煤矿企业,大多都是个人承包,只想尽快挖煤赚钱,在大学生和农民工之间通常会选择后者。道理很简单,因为支付的工资低廉。  “恶劣的工作环境,还要承担巨大的责任,可怜的待遇,谁去干?”这是众多大学生拒绝煤矿的理由。  而一个正在高校BBS中流传甚广,名为“中国大学生十大最恐怖的专业”的帖子则从另一层面说明了这一问题。该帖将“矿业加工工程”、“采矿工程”两大涉煤专业列为“十大恐怖专业”之首。许多大学生不愿意在接受了16年的教育之后靠这样的专业吃饭。  至此,道理已经不辩自明:不重视人才而开出廉价的工资,当然难以受到大学生的倾心;人才缺乏导致安全事故上升,让大学生宁愿待业也不愿意冒险;就业率低、生源缺乏,煤炭高校不得已收缩煤炭专业,纷纷改名换姓,办非涉煤专业以求生存……如此周而复始,中国煤炭业人才输送和培养机制就此陷入了一个恶性循环的怪圈。

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②经复试合格拟录取的推荐免试生持我校研究生招生办公室签发的推荐免试生接收函到所在学校教务部门备案,填写教育部高校学生司统一印制的《全国推荐免试攻读硕士学位研究生(直博生)登记表》,并于11月14日前寄至我校研究生招生办公室。

实践证明,在中国大地,在中国共产党领导下,共产主义精神得到了不断发扬光大。我们的事业能有今天这样的成就,我们所以能够建立起社会主义新中国,都是先辈们以满腔的为共产主义奋斗终身的激情,才打下这红色江山的。全国解放后,共产主义精神更加是社会主义建设的强大动力,在这种强大精神鼓舞激励下,我们战胜了国外敌对势力的封锁,战胜了困难时期和各种自然灾害,我们把原子弹搞成了,把载人飞船送上了太空,创造了让世界不得不赞叹的奇迹。在这期间,雷锋、王进喜、焦裕禄等无数优秀共产主义战士的出色表现以及由他们带出的共产主义新风吹拂神州大地,而精神文明建设的不断深入,更使共产主义精神在我们国家越来越发扬光大。胡锦涛总书记根据新时期特点提出的“荣辱观”在全党全国人民中日益深入人心、并且变成自觉行动,就是新时期共产主义精神在我国人民中间发扬光大的精辟概括和提升。

  5月9日,中国科技馆新馆建筑在北京国家奥林匹克公园奠基。全国人大、国务院、北京市都有领导人来参加奠基仪式,体现了领导阶层对于提高公民科学素养的高度重视。建筑的设计宏伟,造型很有寓意,落成之后将成为北京一处物质与精神文明的景观。在建筑开工的同时,新馆内容设计也同时开始,将动员社会力量广泛参与,集思广益,力求创新。基于对科技传播事业多年的关注与参与,我也提点建议、愿望,与主办者,与教育界,与社会各界共同探讨。  一愿科技新馆要办成高水平传播科学的示范单位。科技、文化展馆事业对于一个民族的素质建设来说很重要。我曾在访问过的几个国家看到,尽管如今音像、网络媒体发展迅猛,无孔不入,而那些有文化的、智慧的民族仍很看重读书、看戏、参观展馆这类传统的文明传播方式。据说以色列平均三千多人就有一家图博展馆。而在华盛顿国家自然博物馆,我不但看到那么多小孩子带着小本子去参观,甚至还见到年轻父母用童车推着,甚至背着呀呀学语的幼儿来看。另一方面这些国家的展馆办馆水平很高,可以说是智慧设计,精心建设,有效运作。以色列的许多展馆并不注重实物的多寡,声光电新技术的运用惟妙惟肖。美国国家航空航天博物馆内容就是一部完整的世界航空航天科技史。早期飞机的木结构、布蒙皮和捆扎的麻绳用模型解剖方式让你看得一清二楚,而不像我见过的另一个航空博物馆,整个一个整洁的报废飞行器垃圾场。我听说,一些发达国家的科技展馆主张观众动手参与,一些小鱼小虾小虫都是仿自然状态的活体展示。相比之下,我们的科技展馆一是少,二是办馆水平有待提高。近年来天津科技馆、中国科技馆在开拓新思路,提高展示水平方面先后起到示范作用。我希望中国科技馆新馆能继续完成好这一历史使命。  二愿社会各界都要为办好科技馆出力。许多国家的科技展馆内容除了有类似教科书的固定展览外,更多的是与科技进展相适应的、经常变换的主题展览。科研院所、大学、企业都愿意把自己的研发成果做成模型拿来展出。回想天津科技馆、中国科技馆二期工程开展初期,一些国外的名企业,像尼康、英特尔、雷诺等公司都把自己的典型产品做成模型,放在馆里展示。参观者从这些“切开”的、“拆散”的模型中了解这些名牌产品的精彩之处,解读平时不太易懂的机械、电子及机电一体化知识。令人费解的是唯独没有中国企业参与其中。我不明白我们的企业究竟是拿不出这种拥有自主知识产权、经得住推敲、值得拆开看的产品呢,还是压根就没有这种意识?其实只要你的产品质量过硬,有科技含量,打开来放在这里展览,宣传效果不会比以每秒钟几千元的价钱,请演员作噱头的广告差。再有就是广大科技工作者,有真才实学,有口才的专家、教授、研究生,能否定期放下手中繁忙的工作,来这里给普通参观者义务作讲解。这样做最能体现你对自己从事的科技事业的热爱,也是你使用公共资源取得成果后回报社会的必要责任。  三愿科技新馆真正成为广大中小学生增长科技知识的殿堂,在这里养成动脑思考、动手探索的好习惯。天津科技馆、中国科技馆二期工程在这方面已经作出了很多努力,我的这个愿望主要是说给教育界同行听的。我曾在一些动手参与的项目展区看到,许多中小学生一窝蜂涌进来,不是先看看说明牌,搞明白程序,思索一下原理再动手,而是看见按钮就乱捅一气,见到手柄就硬扳猛摇,等不到效果出来,就嘟囔着“不好玩,没意思”,涌向下一个项目继续“破坏”去了。这样不但收不到应有的效果,还造成设备的坏损。这里面的直接原因是学校在组织活动中缺乏对孩子们的启蒙训练,他们没有动手参与的基本功。深层原因是多年的应试教育造成青少年的动静失调。“静者恒静”,啃书本,战题海时教室里一关几个月不接触自然;“动者恒动”,一旦放出来参加集体活动就浮躁得很,遇到陌生事物缺少静气,不习惯自己看说明,自己动脑筋,自己动手去尝试。长此以往,培养不出智慧来,将来我们能指望谁去搞创新?这实在是学校教育的一大败笔。我们必须看到这个问题,重视起来,尽快转变。相关链接:中国科学技术馆新馆  中国科技馆新馆建于国家奥林匹克公园内,西傍奥运水系,南望奥运主体育场,北邻森林公园,占地4.8万平方米,建筑规模10.2万平方米,是北京2008年奥运会的相关附属设施之一。  据悉,中国科技馆新馆由北京建筑设计研究院和美国RTKL国际有限公司联合设计。建筑主体为一体积较大的单体正方形,它结合中国古代的科学思想和现代科技馆的特点,利用若干个积木般的块体相互咬合,使整个建筑呈现出一个巨大的鲁班锁式立体魔方拼图,体现了人与自然和科技之间的内在联系,也象征着科学没有绝对的界限,学科之间相互融合,相互促进的寓意。建筑内部共分五层,地下一层,地上四层。建筑体的东、南、西侧将根据不同的场地特征,分别设计三个主入口,在东西两侧分别形成“科技之门”和“绿色之门”,进一步体现北京奥运会的理念。  中国科技馆新馆建筑将于2008年北京奥运会召开之前完工。  《中国教育报》2006年5月15日第7版

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位于鸿尾乡所在地的这所中学是闽侯县规模较大的一所基础教育农村初中校。抵达学校前,记者打通了被怀疑组织替考的教务处副主任陈显曙的手机,他说自己“在长乐出差,要两三天才能回来”。问起“替考”的事,他矢口否认:“教育局都来调查过了,没有这回事!”

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为更好地服务新农村建设,新疆农业大学实施了“乡村领路人”工程,从当地选拔乡村干部,选派农牧民养殖户进入新疆农业大学学习,实施学历教育或职业技能认证,采取灵活的学制、理论与实践相结合的教学培养方式,为学员“量身定制”了农村经济管理、园艺作物栽培、家畜养殖、农村基层组织建设管理等与农业生产一线紧密结合的课程,提高基层干部群众的科技素质和致富技能。截至目前,已累计培训3000余人次,这些人才回到农村成为当地的骨干力量,推动了农村发展。新疆农业大学校长雒秋江说,为新农村建设培养有科技知识和理念的带头人,让他们有全新的观念和思维,这是解决“三农”问题的重要突破口。

校园里,他们悄悄拾起地上的垃圾;食堂里,他们自觉收拾用餐的碗筷;公车上,只要有人站着他们就绝不坐下来。曾令东和龚辉因为杰出的组织管理才能分别担任了学院的团委副书记和学生会主席;倪颖珠因为出众的口才而成为辩论场上的明星;王柱漂亮的书法为他捧回了学校书法大赛的奖杯;徐泽敏多次在全国大学生英语竞赛上获奖;2007年该院5名获国家奖学金的学生中有3人来自铁人班……

今年3月,为了让“无助儿童”也能体验到家的温暖,吉林省白山边防支队临江大队为8名生活在当地的“无助儿童”成立了一个“无助儿童之家”,由边防警官担任孩子们的“代理爸爸”。为了让孩子也能感受到母爱,临江大队面向社会征集有爱心的女士做“代理妈妈”,并得到积极响应,先后有来自北京、深圳、长春等地的80多名女士报名应征。在临江市外国语学校教书的外教罗娜听说此事后主动与“无助儿童之家”联系,并于日前成为孩子们的第一个“洋妈妈”。

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三是师资均衡配置的问题。拟进一步缩小各区域内义务教育学校教师的收入差距;通过建造、租赁、购置、补贴等方式,改善住房困难的农村义务教育学校教师的住房条件;进一步改革教育人事制度,加大教师、校长合理流动的力度。(东方早报)

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