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作者:左云霞     时间:2018-10-23

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与此同时,我们应该清醒地看到,与实现中华民族伟大复兴的重要任务相比,与人民群众日益增长的物质文化生活需求相比,今天的教育面临更加艰巨的挑战,社会上还有不少人

不过,大学生对此倒是有点无所谓。传播系大四的黄同学对于新规更是“轻描淡写”:“读了那么多年大学了,上课睡觉、迟到早退等都已经习以为常,大学生活不该就是这个样子的吗?”

大学生就业遭遇空前压力,这不全是教育部门的责任,教育部的“否认”,很可能只缘于报喜不报忧的话语习性,惯于回避问题、粉饰太平的思维定势。谁都知道,大学生的就业压力,并不会因为谁的“否认”而消失,懂得这一点,教育部就没有必要讳言”。(慕毅飞)

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接下来是一次又一次面试。

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作为考生,无论复习到什么程度,在临近考试时都不免会感到心情忐忑,这是十分正常的现象。因为“学无止境”,对于即将面对的试卷,你会有意无意地把它设想的过难,从而感到心中无底。其实,以“考研哲学”论,考试的内容和难度都是“有底”的。

在投递简历之前,应聘者要对招聘企业和职位有一个比较深刻的了解和认识,从而对招聘岗位有一个职业定位。不同行业需要的人才不同,如IT应该在工作经验中突出软硬件应用和开发能力;销售应该在工作经验中突出销售业绩;市场、咨询业应该突出一些成功的咨询项目;房地产行业应该突出一些房产开发经验,重点描述自己参与的房产开发项目;广告业应该突出有一定影响力的广告策划案例。一个应聘者在寻找工作的过程中通常要投递多份简历,这就需要简历因岗而做,切勿“大一统”。应聘时,要仔细看清楚招聘单位公布的岗位职责,找出其中最主要的特点,并对照自己的专业、工作经历,看大致是否“门当户对”,盲目乱“撒”简历不过是在浪费成本。

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我们常说,父母是人生中的第一任老师,但我们之所以不提教师是人生的第二任父母,就是因为,在教育孩子的刚性要求上,教师的教育管理的责任更重一些、更硬一些。

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在选出的十大求职陷阱中,试用期陷阱、培训陷阱和实习陷阱排在前三位。有关部门发现,一些用人单位为了降低用人成本,设下了“新人换旧人”的陷阱,试用期一满就打发员工走人,并通过看似正常的“常年招聘”,将一批又一批劳动者“试用到底”,“试用期”成了“白干期”;另一些单位要求求职者前往其指定的培训机构参加培训才予以录用;还有的单位在“见习”“实战”中暗藏黑洞,忽悠求职者免费打工。

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宁波工程学院一院长助理在接受记者采访时表示,高校不支持这种让本科“丢脸”,让职业院校“长脸”的事情。他还强调说,学生是冲着德马吉数控机床去的,而不是投奔职业院校重新“回炉”。

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